2 de setembro de 2010 Temos o prazer de lhe oferecer o cargo de Presidente, Vendas mundiais, Consultoria, Marketing, suporte ao amplificador da Oracle Corporation (147Oracle148). Você será um empregado da Oracle America Inc. reportando a Larry Ellison. Oferecemos-lhe um salário base anual inicial de 950.000. Além disso, você será elegível para um bônus sob o Plano de Bônus Executivo do FY11 de 5.000.000 para realização de 100 objetivos e sujeito a uma bonificação de bônus geral de 10.000.000. Depois de iniciar o seu emprego e sujeito a ações corporativas usuais, esperamos que você seja indicado para eleição para o Conselho de Administração da Oracle na reunião anual de acionistas em 6 de outubro de 2010. Esperamos que você coopere e tome Todas as ações necessárias ou de outra forma desejáveis para facilitar essa nomeação e eleição. Conforme a aceitação desta oferta e início de emprego na Oracle, o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração aprovou a concessão de uma opção de compra de ações (147Option148) para adquirir 10.000.000 ações ordinárias em sua primeira reunião após a sua data de contratação, Consistente com a prática do Oracle146s. Além disso, o Comitê de Remuneração também aprovou para conceder-lhe uma Opção para comprar mais 5.000.000 de ações ordinárias por ano em cada um dos próximos cinco anos (por um total de 25.000.000 de ações adicionais nos próximos cinco anos) como parte de O processo anual de outorga de opções corporativas da Oracle146s, assumindo que você ainda trabalha na Oracle na mesma capacidade na data de cada uma dessas bolsas anuais. Todas as Opções estão de acordo com o Plano de Incentivo de Ativos de Longo Prazo da Oracle Corporation 2000 modificado e reformulado. A data de outorga efetiva dessas outorgas de opções adicionais será a data em que o Comitê de Remuneração aprovar a concessão anual. Cada Opção terá um preço de exercício baseado no preço das ações da Oracle146s no fechamento do mercado na data de concessão da Opção. As Opções serão emitidas sob acordo escrito e estarão sujeitas à qualificação de acordo com todos os regulamentos de valores mobiliários aplicáveis. Enquanto você permanecer continuamente empregado pela Oracle ou suas afiliadas, você será elegível para exercer o seu direito de comprar 25 das ações da Opção por ano, começando um ano após o Comitê de Remuneração aprovar o subsídio da Opção aplicável, sujeito aos termos do seu escrito Contrato de opção de compra de ações e sua conformidade com a Política de Negociação de Insider da Oracle146s. Você concorda em cumprir as restrições de Insider Trading aplicáveis aos Diretores e Diretores da Oracle ao longo de seu emprego com a Oracle e por um trimestre fiscal após a sua separação da Oracle, independentemente do motivo da sua separação. Entre outras coisas, sob estas restrições, você está proibido de negociar valores mobiliários da Oracle no último mês de cada trimestre fiscal e até dois dias de negociação completos após o anúncio de ganhos do Oracle146s para esse trimestre fiscal. Não obstante o que precede, sua Opção proposta referenciada neste contrato de carta estará sujeita às limitações de tempo no exercício estabelecido na Seção 6 (i) do Plano. Esta oferta de emprego depende da conclusão satisfatória do processo de triagem de antecedentes pré-emprego da Oracle146s, que incluirá verificação de educação e emprego, bem como uma verificação de antecedentes criminais. Para aceitar esta oferta, assine abaixo, bem como o Contrato de Emprego e Acordo de mútuo para Arbitrar, Contrato de Informações Proprietárias, Contrato de Privacidade de Dados e todos os demais documentos de aluguel novos e devolvê-los a Oracle, ATTN: Americas HRSSC, 1001 Sunset Boulevard, Rocklin, CA 95765 para entrega até 12 de setembro de 2010. Se você tiver alguma dúvida sobre as condições da sua oferta, não hesite em contactar-me em (XXX) XXX-XXXX. Esta oferta permanece aberta até 12 de setembro de 2010. Data: 3 de setembro de 2010 Contrato de Emprego Acordo mútuo para arbitrar Leia atentamente este Contrato antes de concordar com seus termos assinando. Você pode querer consultar um advogado antes da assinatura do Contrato. O Acordo estabelece certos benefícios importantes, termos e condições relacionados ao seu emprego com a Oracle. Ele também estabelece o acordo mútuo entre você e a Oracle para arbitrar qualquer disputa ou reivindicação decorrente ou relacionada ao seu emprego da Oracle e renunciar a todos os direitos de julgamento ou audiência perante um tribunal ou júri, exceto conforme disposto abaixo. Os direitos de propriedade e as informações confidenciais da Oracle146 estão entre os ativos mais importantes da empresa146s. Além de assinar este Contrato como uma condição de emprego, você também deve assinar o Contrato de Informações Proprietárias incluído no Pacote da Nova Oferta de Aluguel. A sua adesão ao Código de Ética e Conduta Empresarial da Oracle, estabelecida em um folheto que lhe foi enviado dentro de duas semanas da sua primeira data de emprego na Oracle, é vital para a Oracle e para o seu sucesso na Oracle. Quando você assina este Contrato, você concorda em se familiarizar completamente com o Código de Ética e Conduta Empresarial da Oracle e você concorda em respeitar. Você também concorda em receber o curso de ética e conduta empresarial da Oracle146s, disponível on-line através da intranet Oracle146s. Além disso, quando você assina este Contrato, você está reconhecendo que você leu a carta abordando os destaques do Programa de Segurança Oracle146s incluídos no Pacote da Nova Oferta de Aluguel. A Oracle mantém uma Política de Privacidade Interna, que descreve as práticas de privacidade do Oracle146s para informações relacionadas ao emprego, incluindo informações pessoais que podem ser coletadas, como e onde as informações pessoais são processadas, para quem informações pessoais podem ser fornecidas e como você pode acessar e corrigir pessoal Informações sobre você. Você concorda em respeitar os termos da Política de Privacidade Interna do Oracle146 em vigor durante o seu emprego, uma cópia atual dessa política também está incluída no Pacote da Nova Oferta de Aluguel. O Código de Ética e Conduta Empresarial da Oracle, o Oracle Employee Handbook e a Política de Privacidade Interna do Oracle146s estão todos na intranet da Oracle e acessíveis a todos os funcionários. Você concorda, depois de começar o emprego, a acessar o Manual do Empregado e familiarizar-se com as políticas da Oracle e cumpri-las. Além disso, de tempos em tempos, a Oracle comunicará informações importantes sobre suas políticas por meio da notificação de correio eletrônico e da intranet da Oracle. Ao assinar este acordo, você concorda em rever completamente essas comunicações de políticas e respeitar as mesmas. A Oracle é um empreiteiro do governo e, como tal, certas leis federais, estaduais e locais podem colocar proibições ou outras restrições sobre a capacidade de antigos funcionários do governo e ou parentes de funcionários governamentais atuais ou anteriores, serem empregados ou realizar certas Trabalhe em nome da Oracle. Ao assinar abaixo, você está afirmando que seu emprego com a Oracle e qualquer trabalho que você executa enquanto empregado pela Oracle não entrarão em conflito com tais proibições ou restrições. Para cumprir com a Lei de Reforma e Controle de Imigração de 1986, o governo federal exige que a empresa examine documentos que comprovem seu direito legal de trabalhar nos Estados Unidos. Consulte as informações sobre Verificação de Elegibilidade para Emprego que também fazem parte do Pacote de Oferta de Aluguel Novos. A Oracle oferece aos seus funcionários um abrangente pacote de seguro médico, dental, de visão, de vida e de invalidez através do Oracleflex, um programa de benefícios flexíveis. O Oracleflex pode exigir contribuições dos funcionários. A empresa também oferece benefícios, incluindo um Plano de Poupança e Aposentadoria de 401 (k), um Plano de Compra de Estoque de Empregados, um Plano de Reembolso de Cuidados Dependentes e um Plano de Reembolso Educacional. Os detalhes desses planos estão incluídos no New Hire Offer Packet e estão disponíveis na intranet Oracle. Você entende que você deve fazer suas eleições de benefícios do Oracleflex dentro do período de tempo limitado estabelecido na comunicação que acompanha seu número de identificação pessoal que você receberá após o início do emprego. Ao assinar este Contrato, você autoriza a Oracle a deduzir da sua compensação todas e quaisquer contribuições associadas às suas eleições no Oracleflex, no Plano de Poupança e Investimento Oracle 401 (k), no Plano de Compra de Ações do Oracle ou em qualquer outro benefício oferecido pela Oracle no Que você participa e para o qual é necessária uma contribuição para funcionários. Sua remuneração inicial, posição e outros termos e condições relacionados ao seu emprego estão estabelecidos na carta de oferta que você recebeu. Ao assinar este Contrato, você também concorda com os termos e condições estabelecidos na carta de oferta, que estão aqui incorporadas. As representações orais ou escritas que contradizem ou completam os termos da carta de oferta não são válidas. O emprego na Oracle é a vontade. A empresa não faz nenhum compromisso expresso ou implícito de que seu emprego terá um prazo mínimo ou fixo, que a Oracle pode tomar ações adversas de emprego apenas por causa ou que seu emprego seja rescindível apenas por causa. Ou você ou a Oracle podem rescindir a relação de trabalho a qualquer momento por qualquer motivo. Além disso, a Oracle pode tomar qualquer outra ação de emprego a qualquer momento por qualquer motivo. Ninguém na Oracle pode fazer, a menos que seja especificamente autorizado por escrito pelo Conselho de Administração da Oracle146s, qualquer promessa, expressa ou implícita, de que o emprego é para qualquer termo fixo ou essa causa é necessária para o término ou alteração da relação de trabalho. Oportunidade de Emprego e Processo de Escalação Igualdade A Oracle acredita que todos os funcionários devem ser tratados de forma justa e equitativa em conformidade com a política de Oportunidade de Emprego Igual. Nós tomamos medidas de pessoal sem levar em conta raça, cor, origem nacional, sexo, estado civil, orientação sexual, identidade de gênero, idade, religião, deficiência, status de veterano ou qualquer outra característica proibida pela lei federal, estadual ou local. Nosso compromisso com esta política se aplica a todas as fases da relação de trabalho, e fazemos todos os esforços para cumprir esta política. Se, no entanto, você sente que não foi tratado de forma justa de algum modo no seu emprego na Oracle, você concorda, antes de tomar qualquer outra ação, a apresentar uma queixa por escrito a um Diretor do Departamento de Recursos Humanos e a permitir que pessoas dentro do Departamento Período de tempo razoável para investigar e, informalmente, tentar resolver seus problemas. Contrato mútuo para arbitrar você e Oracle entendem e concordam que qualquer disputa ou reivindicação existente ou futura decorrente ou relacionada com seu emprego da Oracle ou o término desse emprego será resolvido por arbitragem final e vinculativa e que nenhum outro fórum de disputa A resolução estará disponível para qualquer das partes, exceto quanto às alegações identificadas abaixo. A decisão do árbitro será definitiva e vinculativa tanto para você quanto para a Oracle e será executória por qualquer tribunal competente. Os procedimentos de arbitragem devem ser conduzidos de acordo com a Lei de Arbitragem Federal e de acordo com as Regras Nacionais para a Resolução de Disputas de Emprego da Associação Americana de Arbitragem ou as Regras e Procedimentos de Arbitragem de Emprego adotadas pelos Serviços de Mediação de Amparo Judicial (147JAMS148). O árbitro terá todos os poderes que um juiz teria em lidar com qualquer questão ou disputa que possa surgir antes, durante e após a arbitragem. Reclamações não cobertas As reivindicações não abrangidas por este Contrato de Arbitragem são: Reclamações ao abrigo do Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 ou qualquer agravamento relacionado ou decorrente de agressão sexual ou assédio, incluindo assalto e bateria, inflação intencional de sofrimento emocional, prisão falsa , Ou contratação, supervisão ou retenção negligentes, reclamações por você ou pela Oracle para ordens de restrição temporária ou injunções preliminares (147 alívio temporário temporário148) nos casos em que tal alívio temporário e equitativo seria de outra forma autorizado pela lei. Nos casos em que seja procurado um alívio temporário e equitativo, o julgamento sobre o mérito da ação ocorrerá na frente e será decidido pelo árbitro, que terá a mesma capacidade de ordenar remédios legais ou equitativos, assim como um tribunal de Jurisdição geral. A Oracle concorda em suportar os custos da taxa do árbitro e todos os outros custos relacionados à arbitragem, assumindo que tais custos não são despesas que você seria obrigado a suportar se você apresentasse a ação em um tribunal de justiça. Você e a Oracle devem cada um suportar seus próprios advogados146 honorários incorridos em conexão com a arbitragem, e o árbitro não terá autoridade para atribuir honorários de advogados146 a menos que um estatuto em questão na disputa ou outra lei apropriada autorize a atribuição de honorários advocatícios146 à parte prevalecente , Caso em que o árbitro terá autoridade para fazer uma prêmio de honorários advocatícios, conforme permitido pelo estatuto ou lei aplicável. Você entende e reconhece que lhe é oferecido emprego em consideração à sua promessa de arbitrar reclamações. Além disso, as promessas da Oracle e de você para resolver reclamações por arbitragem, de acordo com as disposições deste Contrato de Arbitragem, e não através dos tribunais, são consideradas entre si. Acordo de Conhecimentos e Voluntários Acordo completo Você entende e concorda que foi aconselhado a consultar um advogado de sua preferência antes de assinar este acordo de emprego, acordo mútuo para arbitrar, e você teve a oportunidade de fazê-lo. VOCÊ ENTENDE E CONCORDA QUE LEU ESTE ACORDO DE EMPREGO ampliado ACORDO MUTUO PARA ARBITRAR ATENTAMENTE. ASSINANDO-O, VOCÊ ESTÁ EXPRESSAMENTE REQUERINDO QUALQUER E TODOS OS DIREITOS A UMA PROCESSO OU AUDIÊNCIA ANTES DE UM TRIBUNAL OU JURADO DE QUALQUER E TODAS AS CONTROVÉS E RECLAMAÇÕES SUJEITAS À ARBITRAÇÃO NO ARTIGO ARBITRADO QUE RECLAME QUE VOCÊ PODE AGORA OU NO FUTURO TENHA. Este Contrato de Arbitragem contém o acordo completo entre a Oracle e você sobre o assunto de arbitragem e resolução alternativa de litígios e substitui todos e quaisquer outros tipos de representações e acordos anteriores entre a Oracle e você, se houver. Se qualquer parte deste Acordo de Contrato de Emprego Acordo de Arbitragem for, por qualquer motivo, ser considerada inválida ou não aplicável, ou contrária a uma ordem pública ou a qualquer lei, o restante do Contrato não será afetado por essa invalidez ou não garantia, mas deve Permanecem em pleno vigor e efeito, como se o termo inválido ou inexequível ou sua parte não existisse dentro deste Contrato. Este Contrato de Contrato de Emprego O Contrato Mútuo para Arbitrar pode ser modificado somente em um escrito, fazendo referência expressa a este Contrato e você por nome completo, assinado por você e Conselho de Administração da Oracle146s. Ao assinar abaixo, você concorda que leu e compreendeu todas as provisões deste Contrato e que, em consideração pelo seu emprego na Oracle, você concorda em cumprir seus termos. Compreendendo opções de estoque Um dos maiores desafios que os empregadores enfrentam é recrutar e reter Funcionários qualificados e dedicados. Ao longo da última década, com baixos níveis de desemprego e a economia fazendo bem, uma das maneiras pelas quais as empresas em muitas indústrias estavam recrutando o melhor talento possível e mantendo seus funcionários felizes, oferecendo opções de estoque. Pela primeira vez, a tendência não se estendeu apenas aos gerentes e executivos de alto nível, mas a pessoas em toda a organização. Como resultado, a capacidade de participar de um plano de opção de estoque de empregado tornou-se parte integrante do pacote de remuneração geral de muitas pessoas. As pessoas que trabalhavam para empresas de médio porte para grandes empresas, bem como pessoas em empresas iniciantes, estavam entre as que obtiveram opções. As opções também foram oferecidas como incentivos de longo prazo. Agora que a economia desacelerou, menos pessoas se inclinam a aceitar um trabalho baseado apenas em pacotes de opções bonitas. No entanto, uma empresa responsável com um plano de negócios sólido ainda pode oferecer aos seus funcionários um generoso e lucrativo plano de opção de compra de ações. E não há mais nenhuma razão hoje para exercer suas opções se a empresa para a qual você trabalha tenha perspectivas realistas de crescimento saudável. A tendência de oferecer opções de ações para funcionários além de executivos começou há vários anos, depois que a Netscape ganhou a loteria inicial de oferta pública, preparando o cenário para um clima especialmente favorável para empresas de internet e outras startups. Essas startups arriscadas precisavam recrutar os melhores talentos longe de grandes empresas bem estabelecidas, então eles começaram a oferecer os melhores incentivos possíveis. O que poderia ser melhor do que se tornar um proprietário parcial de uma empresa com potencial de sucesso Com opções de estoque, os funcionários podem contribuir diretamente e beneficiar diretamente da prosperidade da empresa. As opções de ações oferecem aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar um número predeterminado de ações na empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. Uma razão pela qual as opções de ações são atraentes é a esperança de que o valor das ações aumentará, permitindo que um empregado venda ações em uma data posterior por um preço significativamente maior. Muitas pessoas colhem benefícios financeiros significativos ao participar de programas de opções de ações. Então, se você realmente acredita no potencial de sua empresa para o crescimento e o sucesso a longo prazo, e você está oferecendo opções de ações, você deve considerar seriamente aproveitar essa vantagem de compensação. Sim, algumas pessoas se tornaram milionárias. A maioria das pessoas lê as notícias sobre empresas iniciantes que recrutam funcionários e oferecem opções de estoque para pessoas em todos os níveis de emprego. Então, quando a empresa finalmente ofereceu suas ações ao público, algumas pessoas que exerceram sua capacidade de obter ações na empresa - e isso incluiu pessoal de suporte - tornaram-se milionários instantâneos. Sim, isso ocasionalmente aconteceu, mais com empresas de alta tecnologia do que com outros tipos de negócios. Mas mesmo que a maioria das pessoas normalmente não se torne milionária de opções de compra de ações, suas perspectivas financeiras poderiam melhorar se você obtiver ações em uma empresa que prospera. Ao comprar ações em uma empresa (exercitando suas opções), você está se tornando um proprietário parcial nessa empresa. Se a empresa prosperar e o valor de suas ações aumentar, você se beneficia. Quando você possui ações em uma empresa, você é um investidor. Assim, quanto mais você sabe sobre o funcionamento do mercado de ações, melhor você entenderá como seu portfólio de investimentos atua. A maioria dos especialistas financeiros concorda que os estoques tendem a ser o investimento mais lucrativo financeiramente que alguém pode fazer como uma estratégia financeira de longo prazo. Embora a manutenção de um portfólio diversificado seja uma das chaves do sucesso como investidor, o crescimento da sua carteira de investimentos pode começar quando você exerce as opções de ações que você oferece pelo seu empregador. Os empregadores podem oferecer opções de compra de ações para os funcionários de forma contínua, durante uma época específica do ano, ou como um incentivo ou recompensa única. Com base no tipo de plano de opção de estoque oferecido pelo seu empregador, você deve entender sua elegibilidade para participar do programa, saber como a alocação das opções de ações funciona, saber quais oportunidades de aquisição são oferecidas, entender a avaliação do estoque e Determinar os períodos de espera envolvidos. Se você acredita que sua empresa experimentará sucesso a longo prazo antes de enfrentar problemas, você pode pensar duas vezes antes de exercer suas opções imediatamente. Se a empresa em que você possui ações provavelmente terá sucesso no curto prazo, é quando for aconselhável exercitar essas opções o mais rápido possível. Depois de comprar ações, os funcionários às vezes devem manter suas ações por vários anos antes de alienar (vender suas ações - para um lucro, eles esperam). Artigos relacionadosOracles oferece carta para Hurd: Bem, pague 950,000, o bônus de até 10 milhões de Oracle pagará o novo co-presidente Mark Hurd 950,000 por ano com um bônus alvo de 5 milhões. Hurds com um limite de 10 milhões. Hurd também terá 10 milhões de opções de ações e ganhará 5 milhões a cada ano por cinco anos - assumindo que ele permanece na Oracle. Faz alguns dias para Mark Hurd. O ex-CEO da Hewlett-Packard foi oficialmente anunciado como co-presidente na segunda-feira. Na terça-feira, a HP apresentou uma ação civil contra Hurd sobre segredos comerciais. A Oracle respondeu e disse que a HP estava impossibilitando trabalhar juntos no mercado de TI. Hurd deixou a HP após uma sonda de assédio sexual. Oráculos oferecem carta para Hurd e segue o contrato de trabalho. 2 de setembro de 2010 Temos o prazer de lhe oferecer o cargo de Presidente, Worldwide Sales, Consulting, Marketing, suporte de ampliação da Oracle Corporation (Oracle). Você será um empregado da Oracle America Inc. reportando a Larry Ellison. Oferecemos-lhe um salário base anual inicial de 950.000. Além disso, você será elegível para um bônus sob o Plano de Bônus Executivo do FY11 de 5.000.000 para realização de 100 objetivos e sujeito a uma bonificação de bônus geral de 10.000.000. Depois de iniciar o seu emprego e sujeito a ações corporativas usuais, esperamos que você seja indicado para eleição para o Conselho de Administração da Oracle na reunião anual de acionistas em 6 de outubro de 2010. Esperamos que você coopere e tome Todas as ações necessárias ou de outra forma desejáveis para facilitar essa nomeação e eleição. Condicionada após a sua aceitação desta oferta e início do emprego na Oracle, o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração aprovou a concessão de opção de compra de ações (Opção) para adquirir 10 mil mil partes de ações ordinárias em sua primeira reunião após a sua data de contratação, Consistente com a prática dos Oracles. Além disso, o Comitê de Remuneração também aprovou para conceder-lhe uma Opção para comprar mais 5.000.000 de ações ordinárias por ano em cada um dos próximos cinco anos (por um total de 25.000.000 de ações adicionais nos próximos cinco anos) como parte de Oracles processo anual de concessão de opções de toda a empresa, assumindo que você ainda está empregado na Oracle na mesma capacidade na data de cada uma dessas bolsas anuais. Todas as Opções estão de acordo com o Plano de Incentivo de Ativos de Longo Prazo da Oracle Corporation 2000 modificado e reformulado. A data de outorga efetiva dessas outorgas de opções adicionais será a data em que o Comitê de Remuneração aprovar a concessão anual. Cada Opção terá um preço de exercício com base no preço das ações da Oracles no final do mercado na data da concessão da Opção. As Opções serão emitidas sob acordo escrito e estarão sujeitas à qualificação de acordo com todos os regulamentos de valores mobiliários aplicáveis. Enquanto você permanecer continuamente empregado pela Oracle ou suas afiliadas, você será elegível para exercer o seu direito de comprar 25 das ações da Opção por ano, começando um ano após o Comitê de Remuneração aprovar o subsídio da Opção aplicável, sujeito aos termos do seu escrito Contrato de opção de compra de ações e sua conformidade com a Política de Negociação de Insider da Oracles. Você concorda em cumprir as restrições de Insider Trading aplicáveis aos Diretores e Diretores da Oracle ao longo de seu emprego com a Oracle e por um trimestre fiscal após a sua separação da Oracle, independentemente do motivo da sua separação. Entre outras coisas, sob estas restrições, você está proibido de negociar valores mobiliários da Oracle no último mês de cada trimestre fiscal e até dois dias de negociação completos após o anúncio de ganhos da Oracles para esse trimestre fiscal. Não obstante o que precede, sua Opção proposta referenciada neste contrato de carta estará sujeita às limitações de tempo no exercício estabelecido na Seção 6 (i) do Plano. Esta oferta de emprego depende da conclusão satisfatória do processo de triagem de antecedentes pré-emprego da Oracles, que incluirá verificação de educação e emprego, bem como uma verificação de antecedentes criminais. Para aceitar esta oferta, assine abaixo, bem como o Contrato de Emprego e Acordo de mútuo para Arbitrar, Contrato de Informações Proprietárias, Contrato de Privacidade de Dados e todos os demais documentos de aluguel novos e devolvê-los a Oracle, ATTN: Americas HRSSC, 1001 Sunset Boulevard, Rocklin, CA 95765 para entrega até 12 de setembro de 2010. Se você tiver alguma dúvida sobre as condições da sua oferta, não hesite em contactar-me em (XXX) XXX-XXXX. Esta oferta permanece aberta até 12 de setembro de 2010. s Joyce Westerdahl Vice-Presidente Sênior de Recursos Humanos: Pacote de Novos Empregados ACORDADO E RECONHECIDO: s Mark Hurd Mark Hurd Data: 3 de setembro de 2010 Acordo de Emprego Acordo mútuo para Arbitrar Leia este Contrato Cuidadosamente antes de concordar com seus termos assinando. Você pode querer consultar um advogado antes da assinatura do Contrato. O Acordo estabelece certos benefícios importantes, termos e condições relacionados ao seu emprego com a Oracle. Ele também estabelece o acordo mútuo entre você e a Oracle para arbitrar qualquer disputa ou reivindicação decorrente ou relacionada ao seu emprego da Oracle e renunciar a todos os direitos de julgamento ou audiência perante um tribunal ou júri, exceto conforme disposto abaixo. Os direitos de propriedade e informação confidencial dos Oracles estão entre os ativos mais importantes da empresa. Além de assinar este Contrato como uma condição de emprego, você também deve assinar o Contrato de Informações Proprietárias incluído no Pacote da Nova Oferta de Aluguel. A sua adesão ao Código de Ética e Conduta Empresarial da Oracle, estabelecida em um folheto que lhe foi enviado dentro de duas semanas da sua primeira data de emprego na Oracle, é vital para a Oracle e para o seu sucesso na Oracle. Quando você assina este Contrato, você concorda em se familiarizar completamente com o Código de Ética e Conduta Empresarial da Oracle e você concorda em respeitar. Você também concorda em ter o curso Oratics Ethics and Business Conduct, disponível on-line através da intranet Oracles. Além disso, quando você assina este Contrato, você está reconhecendo que você leu a carta abordando os destaques do Programa de Segurança Oracles incluídos no Novo Pacote de Oferta de Aluguel. A Oracle mantém uma Política de Privacidade Interna, que descreve as práticas de privacidade de Oracles para informações relacionadas ao emprego, incluindo informações pessoais que podem ser coletadas, como e onde as informações pessoais são processadas, para quem informações pessoais podem ser fornecidas e como você pode acessar e corrigir pessoal Informações sobre você. Você concorda em cumprir os termos da Política de Privacidade Interna da Oracles em vigor durante o seu emprego, uma cópia atual dessa política também está incluída no Pacote de Nova Oferta de Aluguel. O Código de Ética e Conduta Empresarial da Oracle, o Oracle Employee Handbook e Oracles Internal Privacy Policy estão todos na intranet da Oracle e acessíveis a todos os funcionários. Você concorda, depois de começar o emprego, a acessar o Manual do Empregado e familiarizar-se com as políticas da Oracle e cumpri-las. Além disso, de tempos em tempos, a Oracle comunicará informações importantes sobre suas políticas por meio da notificação de correio eletrônico e da intranet da Oracle. Ao assinar este acordo, você concorda em rever completamente essas comunicações de políticas e respeitar as mesmas. A Oracle é um empreiteiro do governo e, como tal, certas leis federais, estaduais e locais podem colocar proibições ou outras restrições sobre a capacidade de antigos funcionários do governo e ou parentes de funcionários governamentais atuais ou anteriores, serem empregados ou realizar certas Trabalhe em nome da Oracle. Ao assinar abaixo, você está afirmando que seu emprego com a Oracle e qualquer trabalho que você executa enquanto empregado pela Oracle não entrarão em conflito com tais proibições ou restrições. Para cumprir com a Lei de Reforma e Controle de Imigração de 1986, o governo federal exige que a empresa examine documentos que comprovem seu direito legal de trabalhar nos Estados Unidos. Consulte as informações sobre Verificação de Elegibilidade para Emprego que também fazem parte do Pacote de Oferta de Aluguel Novos. A Oracle oferece aos seus funcionários um abrangente pacote de seguro médico, dental, de visão, de vida e de invalidez através do Oracleflex, um programa de benefícios flexíveis. O Oracleflex pode exigir contribuições dos funcionários. A empresa também oferece benefícios, incluindo um Plano de Poupança e Aposentadoria de 401 (k), um Plano de Compra de Estoque de Empregados, um Plano de Reembolso de Cuidados Dependentes e um Plano de Reembolso Educacional. Os detalhes desses planos estão incluídos no New Hire Offer Packet e estão disponíveis na intranet Oracle. Você entende que você deve fazer suas eleições de benefícios do Oracleflex dentro do período de tempo limitado estabelecido na comunicação que acompanha seu número de identificação pessoal que você receberá após o início do emprego. Ao assinar este Contrato, você autoriza a Oracle a deduzir da sua compensação todas e quaisquer contribuições associadas às suas eleições no Oracleflex, no Plano de Poupança e Investimento Oracle 401 (k), no Plano de Compra de Ações do Oracle ou em qualquer outro benefício oferecido pela Oracle no Que você participa e para o qual é necessária uma contribuição para funcionários. Sua remuneração inicial, posição e outros termos e condições relacionados ao seu emprego estão estabelecidos na carta de oferta que você recebeu. Ao assinar este Contrato, você também concorda com os termos e condições estabelecidos na carta de oferta, que estão aqui incorporadas. As representações orais ou escritas que contradizem ou completam os termos da carta de oferta não são válidas. O emprego na Oracle é a vontade. A empresa não faz nenhum compromisso expresso ou implícito de que seu emprego terá um prazo mínimo ou fixo, que a Oracle pode tomar ações adversas de emprego apenas por causa ou que seu emprego seja rescindível apenas por causa. Ou você ou a Oracle podem rescindir a relação de trabalho a qualquer momento por qualquer motivo. Além disso, a Oracle pode tomar qualquer outra ação de emprego a qualquer momento por qualquer motivo. Ninguém na Oracle pode fazer, a menos que seja especificamente autorizado por escrito pelo Conselho de Administração da Oracles, qualquer promessa, expressa ou implícita, de que o emprego é para qualquer termo fixo ou essa causa é necessária para a rescisão ou alteração da relação de trabalho. Oportunidade de Emprego e Processo de Escalação Igualdade A Oracle acredita que todos os funcionários devem ser tratados de forma justa e equitativa em conformidade com a política de Oportunidade de Emprego Igual. Nós tomamos medidas de pessoal sem levar em conta raça, cor, origem nacional, sexo, estado civil, orientação sexual, identidade de gênero, idade, religião, deficiência, status de veterano ou qualquer outra característica proibida pela lei federal, estadual ou local. Nosso compromisso com esta política se aplica a todas as fases da relação de trabalho, e fazemos todos os esforços para cumprir esta política. Se, no entanto, você sente que não foi tratado de forma justa de algum modo no seu emprego na Oracle, você concorda, antes de tomar qualquer outra ação, a apresentar uma queixa por escrito a um Diretor do Departamento de Recursos Humanos e a permitir que pessoas dentro do Departamento Período de tempo razoável para investigar e, informalmente, tentar resolver seus problemas. Contrato mútuo para arbitrar você e Oracle entendem e concordam que qualquer disputa ou reivindicação existente ou futura decorrente ou relacionada com seu emprego da Oracle ou o término desse emprego será resolvido por arbitragem final e vinculativa e que nenhum outro fórum de disputa A resolução estará disponível para qualquer das partes, exceto quanto às alegações identificadas abaixo. A decisão do árbitro será definitiva e vinculativa tanto para você quanto para a Oracle e será executória por qualquer tribunal competente. Os procedimentos de arbitragem devem ser conduzidos de acordo com a Lei de Arbitragem Federal e de acordo com as Regras Nacionais para a Resolução de Disputas de Emprego da American Arbitration Association ou as Regras e Procedimentos de Arbitragem de Emprego adotadas pelos Serviços de Mediação Judicial (JAMS). O árbitro terá todos os poderes que um juiz teria em lidar com qualquer questão ou disputa que possa surgir antes, durante e após a arbitragem. Reclamações não cobertas As reivindicações não cobertas por este Contrato de Arbitragem são: 1. Reclamações ao abrigo do Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 ou qualquer delito relacionado com ou decorrente de agressão sexual ou assédio sexual, incluindo assalto e bateria, inflação intencional de sofrimento emocional, Prisão falsa ou contratação, supervisão ou retenção negligente, 2. Reclamações por benefícios ao abrigo do seguro de desemprego, seguro de desemprego e estaduais e 3. Reclamações por você ou pela Oracle para ordens temporárias de restrição ou injunções preliminares (alívio temporário eqüitativo ) Nos casos em que tal alívio temporário e equitativo seria de outra forma autorizado pela lei. Nos casos em que seja procurado um alívio temporário e equitativo, o julgamento sobre o mérito da ação ocorrerá na frente e será decidido pelo árbitro, que terá a mesma capacidade de ordenar remédios legais ou equitativos, assim como um tribunal de Jurisdição geral. A Oracle concorda em suportar os custos da taxa de árbitros e todos os outros custos relacionados à arbitragem, assumindo que tais custos não são despesas que você seria obrigado a suportar se você apresentasse o recurso em um tribunal de justiça. Você e a Oracle devem cada um suportar suas próprias taxas de advogados incorridas em conexão com a arbitragem, e o árbitro não terá autoridade para atribuir honorários advocatícios, a menos que um estatuto em questão na disputa ou outra lei apropriada autorize a atribuição de honorários advocatícios à parte prevalecente , Caso em que o árbitro terá autoridade para fazer uma prêmio de honorários advocatícios conforme permitido pelo estatuto ou lei aplicável. Você entende e reconhece que lhe é oferecido emprego em consideração à sua promessa de arbitrar reclamações. Além disso, as promessas da Oracle e de você para resolver reclamações por arbitragem, de acordo com as disposições deste Contrato de Arbitragem, e não através dos tribunais, são consideradas entre si. Acordo de Conhecimentos e Voluntários Acordo completo Você entende e concorda que foi aconselhado a consultar um advogado de sua preferência antes de assinar este acordo de emprego, acordo mútuo para arbitrar, e você teve a oportunidade de fazê-lo. VOCÊ ENTENDE E CONCORDA QUE LEU ESTE ACORDO DE EMPREGO ampliado ACORDO MUTUO PARA ARBITRAR ATENTAMENTE. ASSINANDO-O, VOCÊ ESTÁ EXPRESSAMENTE REQUERINDO QUALQUER E TODOS OS DIREITOS A UMA PROCESSO OU AUDIÊNCIA ANTES DE UM TRIBUNAL OU JURADO DE QUALQUER E TODAS AS CONTROVÉS E RECLAMAÇÕES SUJEITAS À ARBITRAÇÃO NO ARTIGO ARBITRADO QUE RECLAME QUE VOCÊ PODE AGORA OU NO FUTURO TENHA. Este Contrato de Arbitragem contém o acordo completo entre a Oracle e você sobre o assunto de arbitragem e resolução alternativa de litígios e substitui todos e quaisquer outros tipos de representações e acordos anteriores entre a Oracle e você, se houver. Se qualquer parte deste Acordo de Contrato de Emprego Acordo de Arbitragem for, por qualquer motivo, ser considerada inválida ou não aplicável, ou contrária a uma ordem pública ou a qualquer lei, o restante do Contrato não será afetado por essa invalidez ou não garantia, mas deve Permanecem em pleno vigor e efeito, como se o termo inválido ou inexequível ou sua parte não existisse dentro deste Contrato. This Employment Agreement amp Mutual Agreement to Arbitrate may be modified only in a writing, expressly referencing this Agreement and you by full name, signed by you and Oracles Board of Directors. By signing below you are agreeing that you have read and understood every provision of this Agreement and that, in consideration for your employment at Oracle, you agree to abide by its terms. ACKNOWLEDGED AND ACCEPTED:
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